socialt ansvarsrapport

Företagets organisationsschema:

Utforma, utifrån företagets utvecklingsbehov, respektive avdelnings ansvar, samt deras arbetsbeskrivningar och befogenheter. Ta fram en arbetsbeskrivning.

För att bättre lyssna på och ta till sig olika åsikter och förslag från medarbetare och kunder bidrar det till att uppnå effektiv kommunikation och kompetensdelning mellan olika avdelningar, befattningar och regioner. Företaget har utformat ett riktat arbetssystem och utformat riktade avdelningar för olika typer av informationskommunikation och feedback, vilket tydliggör deras ansvar.

Avdelningar på alla nivåer i företaget arbetar tillsammans för att kvalitetssäkra företagets produkter och tjänster enligt tydliga arbetsbeskrivningar och befogenheter.

(två)Skydd av anställdas rättigheter och intressen

företagSamtidigt som vi strävar efter sin egen utveckling, tänker vi alltid på de anställda som har bidragit till företaget. Företagsledarna bryr sig om medarbetarnas behov och förmedlar effektivt företagets omsorg och omsorg om de anställda till varje anställd, så att alla anställda kan dela med sig av det. resultat av företagets utveckling.

1, Skapa en människoorienterad och hälsosam, säker och bekväm arbetsmiljö

(1) För att skydda de anställdas livssäkerhet och arbetshälsa har företaget inrättat en produktionssäkerhetskommitté. Produktionssäkerhetskommittén stärker säkerhetsmedvetenheten hos alla anställda och minskar olycksfrekvensen genom säkerhetskunskapsutbildningar och säkerhetstävlingar. Företaget implementerar samvetsgrant "Labor Law", "Safety Production Law" och "Coccupational Disease Prevention and Control Law", antar särskilt skydd för farliga positioner och tillhandahåller nödvändiga arbetsskyddsförnödenheter såsom masker och öronproppar.

(2)För att standardisera miljön på plats genomför företaget regelbundet inspektioner av verkstäder och kontorsytor5S Genomför säkerhetsinspektioner och åtgärda omedelbart befintliga miljösäkerhetsrisker. Företagets personal- och administrativa avdelning kommer att uppmuntra anställda att direkt rapportera sina åsikter om kontor, verkstäder och offentliga ytor genom interna möten, dokument och generaldirektörens brevlåda och lämna förslag till förbättringar. Partiavdelningen anordnar regelbundet partimedlemmar för att utföra storstädning i hela företaget.Sopa bort dammet, sopa bort diset, sopa bort bakterierna och bekymmer, förbättra effektivtföretaghygienisk miljö förföretagAlla anställda har skapat en ren och harmonisk arbetsmiljö, samtidigt som de har bidragit till att öka medvetenheten om miljöhygien och hjälpa till med att förebygga och kontrollera epidemier.

(3) De faktorer som har störst inverkan på de anställdas hälsa i arbetsmiljön på företagets verkstad är damm, buller och hög temperatur. För damm installerar företaget vakuumanordningar och avgasåtervinningsanordningar i enlighet med miljökonsekvensbedömning och acceptanskrav för att skydda anställdas hälsa och säkerhet. När det gäller buller, implementerar företaget strikt ett underhållssystem i tre nivåer för utrustning för att säkerställa att utrustningen alltid är under kontroll. I enlighet med bestämmelserna i "Infrastructure Management Procedures" utför företaget standardiserat underhåll och hantering av utrustning med hög bullernivå och vidtar ljudisolerings- och bullerreducerande åtgärder för att säkerställa att bullret når standard. För höga temperaturer,företagAtt bry sig om anställda är alltid relaterat till deras hälsa"Svara på behov" , distribuerar företaget högtemperatursubventioner, värmeslagsförebyggande produkter och näringstillskott till frontlinjeanställda varje år under högtemperatursäsongen på sommaren. På sommaren utrustar företaget verkstadsanställda med medicinsk utrustning för att kyla ner värmen och skickar dem sommaravlastande mineralvatten, uppfriskande mungbönsoppa och söta och läckra stora vattenmeloner.företagkunna sätta sig i någon annans skorföretagFör de anställdas skull, låtföretagMedarbetarna känner sig omhändertagna.

2, Skydda anställdas rättigheter och intressen, ta hand om anställda och lösa praktiska problem och svårigheter i anställdas arbete och liv..Avtalsskrivningstakt för olika typer av anställda i företaget100 %, Upprätthållande av kontrakt100 %, övertidstimmar ska genomföras i enlighet med nationella lagar och förordningar,"Fem försäkringar och en fond"Utbetalningar görs i full överensstämmelse med lagbestämmelser. Företaget har utformat ett lönefördelningssystem baserat på lönesystemet för arbetsprestationer i enlighet med relevanta krav i nationella arbetslagar och regler, och betalar löner till anställda i sin helhet och i tid. anställdas löner matchar företagets rörelseresultat.

Över åren,företag När det gäller medarbetarledning har vi alltid hållit fast vid det människoorienterade synsättet, där vi lägger stor vikt vid medarbetarnas omvårdnad, omtanke om de anställda och att värna om de anställdas hälsa. Regelbundna hälsoundersökningar för anställda varje år har införlivats i företagets ledningssystem , fullständigt och effektivt skydda anställdas hälsorättigheter och intressen.förbi2021Ta den årliga fysiska undersökningen som ett exempel. Eftersom det är många anställda,företagVi har gjort adekvata förberedelser och arrangemang för detta i förväg, och fysiska undersökningar görs i omgångar, inklusive medicinska och kirurgiska undersökningar, blodrutin, elektrokardiogram,BMer än tio inspektionsartiklar.företaghoppasföretagFamiljemedlemmar, glöm inte livet på jobbet Du måste ägna mer uppmärksamhet åt din egen hälsa, medvetet utveckla goda levnadsvanor, äta ordentligt, träna flitigt och ha en balanserad mentalitet varje dag engagera sig i arbetet och livet.

Senior ledare lyssnar till anställdas röster i tid, förstår effektiviteten av anställdas stöd och skyddsåtgärder och löser ytterligare praktiska problem och svårigheter i anställdas arbete och liv för namngivna anställdas klagomål ledningskanal. Oavsett om det är förslag eller åsikter ges detaljerad feedback till personal på alla nivåer för att låta anställda veta att företaget uppmärksammar medarbetarnas idéer och att företaget värdesätter medarbetarnas idéer.

Företaget har passerat en rad"Skicka värme" Verksamheten skickar omsorg från företaget till varje anställd, blir en viktig länk mellan kadrer och massorna, och en omtänksam och hjärtevärmande person för alla anställda.Företaget ger sin vårdande roll fullt ut och förkroppsligar omsorg i varje detalj, såsom att organisera kondoleanser till behövande familjer, sjuka anställda och deras familjer, organisera donationer eller ge svårigheter subventioner för att hjälpa svårt sjuka anställda att övervinna svårigheter..

Dessutom, på den första arbetsdagen efter vårfesten varje år kommer företagets ledare att ge varje anställd ett rött kuvert för att öppna dörren för tur och retur till vårfesten under högtemperatursäsonger, en kylaktivitet kommer att hållas för frontlinjeanställda och olika förnödenheter för att förhindra värmeslag kommer att ges;Organisera företagsblod; organisera basketmatcher, etc.

Företaget förespråkar aktivt"folkorienterad" Utifrån ledningsfilosofin, samtidigt som den identifierar behoven hos människor i olika jobbkategorier, ägnar den också särskild uppmärksamhet åt särskilda grupper bland dessa grupper, såsom att uppmärksamma arbetsmiljön, arbetstider, arbetsintensitet, långsiktig karriärutveckling, rättvisa möjligheter och andra faktorer för kvinnliga anställda.Med tanke på det ökande antalet80tillbaka,90 Mer uppmärksamhet ägnas åt egenskaperna hos den senare gruppen. Samtidigt har företaget formulerat olika skyddsåtgärder för att möta behoven hos anställda på olika nivåer, och ger ett riktat och personligt övergripande stöd till de anställda, vilket bygger företaget till en verklig tillväxtplattform. Företaget genomför aktivt medarbetarnöjdhetsundersökningar, inhämtar medarbetarnas behov och förväntningar då och då och möter aktivt dessa behov och förväntningar. Medarbetarnas nöjdhet är mycket hög.

3, Hjälp anställda att upprätta karriärutvecklingsplaner och smidiga marknadsföringskanaler

För att göra det möjligt för medarbetare med olika förmågor, egenskaper och karriärintressen att hitta en befordransväg som passar dem har företaget tydliggjort befordransutvärdering och ledningsmetoder för olika betyg för att ge de anställda"Horisontell","porträtt" Den samexisterande tvåspåriga karriärutvecklingskanalen ger medarbetarna möjligheter till kontinuerlig utveckling.Anställda kan välja efter sin faktiska situation"Vertikal utveckling, horisontell utveckling, omfattande utveckling"Sätt att utveckla din karriär.

För att öka medarbetarnas medvetenhet om karriärplanering har företagets personal- och administrationsavdelning speciellt formulerat ett karriärplaneringssystem. Efter den anställdes prövotid genomför företaget en undersökning om medarbetarens personliga styrkor, kompetensbedömning och karriärinriktning för att hjälpa medarbetarna att förstå sig själva. Såsom att utreda medarbetares karriärintressen, kvalifikationer, kompetens, personlig bakgrund etc, sätta framtida karriärmål, formulera utvecklingsplaner osv. Samtidigt implementerar personalspecialisten regelbunden spårning och hantering av anställdas karriärmål, övervakar medarbetarna att utvecklas i riktning mot karriärmål och uppnår i slutändan karriärmål.

Medarbetares karriärutvecklingskanalmodell

På basis av att ge anställda karriärutvecklingsvägledning bygger företaget också aktivt en mängd olika lärande- och tillväxtplattformar, såsom trenivåutbildningar på företagsnivå, arbetsbyten för anställda, planerar för reservtalangsträning, etc., och samarbetar med väl -Kända utbildningsinstitutioner för att tillhandahålla kvalitet, säkerhet, personlig förmåga och andra aspekter av utbildning tillhandahålls för att hjälpa anställda att uppnå karriärutveckling, och ett yrkesutbildningssystem med en god cykel av utbildning före anställning, utveckling efter anställning och förbättring av utbildning har gjorts ursprungligen bildades, vilket främjar en snabb och stadig utveckling av anställdas karriärer.

Företaget följer alltid"Teori kombinerat med praktik"Driftläget inkluderar teoretiskt lärande, workshops, rotationspraktik och andra moduler, och samarbetar även med olika bedömningsmekanismer ochPPT I form av visning, utifrån undervisningsmetoder och processer, kommer de att få frontlinjeutbildning i verkstaden. Samtidigt ger handledare från olika avdelningar praktikanter ämnen och förslag, så att de kan fördjupa sig i praktiken med tydliga mål och problem, och uppmuntra dem att använda olika ögon för att observera problem på jobbet. I slutändan kan träningseffekten fördubblas halva insatsen, och företaget har också fått den mest värdefulla informationen och rösterna från gräsrötterna.

4, organisera och genomföra olika former av massaktiviteter

Företaget uppmuntrar aktivt anställda att delta i masskvalitetsledning och ge full spel åt varje anställds styrka för att förbättra företagets kvalitet och effektivitet.Företagets masskvalitetsledningsaktiviteter följer"Omfattande mobilisering och fullt deltagande"I princip är vanliga frontlinjeanställda huvudkraften i kvalitetsinnovation, och kvalitetsmånadsaktiviteter, rationaliseringsförslag,5S Som en plattform för kvalitetsaktiviteter för alla anställda i företaget stimulerar evenemanget medarbetarnas entusiasm för deltagande genom olika tekniska tävlingar, rangordning av rationella förslag och andra aktiviteter. Företaget tillhandahåller de resurser som krävs för olika aktiviteter och utvärderar, erkänner och motiverar anställda att delta i kvalitetsledningsaktiviteter genom utvärdering av aktivitetsresultat.

Företaget berikar också medarbetarnas liv och förbättrar teamsammanhållningen och känslan av tillhörighet genom att organisera reseaktiviteter, medarbetaridrottsträffar, årliga lovkonferenser och andra aktiviteter.

(tre)Skydd av rättigheter och intressen för kunder, leverantörer och andra relevanta parter

Bolaget upprätthåller"Kvalitet först, integritetsbaserad, spetskompetens och hållbar utveckling"kärnvärden, baserat på"Kundförtroende, världserkännande","Behandla leverantörer väl och uppnå win-win-samarbete" Konceptet att genomföra vänliga konsultationer och samarbete med kunder, leverantörer och andra relevanta parter, strikt uppfylla kontrakt, hantera integritet, ömsesidig nytta och win-win, gemensam utveckling och delat värde. Företagets skydd av kundernas intressen uppnås huvudsakligen genom följande metoder: säkerställande av produkternas säkerhet och effektivitet, från produktion till logistik, upprättande av ett komplett produktkvalitetsproblem och tillhandahållande av ett komplett utbud av konsulttjänster för produkter; representanter och En kundhanteringsmekanism som kännetecknas av regelbundna besök av chefer och en förbättrad kundnöjdhetsundersökningsmekanism. Företaget har alltid följt principerna om ärlig drift, fördelningsdelning och ömsesidig nytta, ständigt förbättrat upphandlingsprocessen och mekanismen, följt riskhanteringsmetoden och livscykelmodellen för leverantörshantering och etablerat långsiktigt samarbete med leverantörer inom inköp av råvaror och hjälpmaterial, kontinuerligt stärka leverantörshanteringen och hjälpa leverantörer att förbättra sin kvalitetsledningsnivå. .

(fyra)Miljöskydd och hållbar utveckling

1,Energihushållning

Var uppmärksam på energibesparing och miljöskydd: integrera energibesparing och miljöskydd i tillverkningsprocessen, förbättra produktionsprocessen kontinuerligt, optimera produktionsprocessen, forska om nya miljövänliga och energibesparande processtekniker, minska material- och energiförbrukningen, minska avfallet , och strävar efter att bygga en miljövänlig miljö.

Företaget har etablerats och godkäntsISO14001 Miljösäkerhetsledningssystemet genomför regelbundna och oregelbundna kontroller av driften av företagets miljöledningssystem. Företaget använder avancerade processer, teknologier och utrustning för att fullt ut implementera ren produktion, minska enhetsförbrukningen, förbättra råvaruutnyttjandet och minska genereringen av föroreningar från källan.Olika åtgärder för att förebygga och begränsa föroreningar har genomförts med fokus på följande uppgifter:

(ett)Förebyggande och kontroll av avloppsvatten och avgaser

Fabriken har genomfört avledning av rent avloppsvatten och hushållsavlopp släpps ut i ledningar, och användningen av rengöringsmedel kontrolleras dagligen. Testresultaten visar att standarden är uppfylld.

(två)Bullerförebyggande och kontroll

Välj utrustning med låg ljudnivå och rationellt arrangera utrustning med hög ljudnivå, och använd material med god ljudisoleringseffekt i verkstaden för att säkerställa att utrustningen är i gott skick;Ordna arbetstider på ett rimligt sätt, stärka medarbetarnas miljömedvetenhetsutbildning och förebygga buller från fabriken i enlighet med "Industrial Enterprise Factory Boundary Environmental Noise Emission Standards";(GB12348-2008) standarder i. Testresultaten visar att standarden är uppfylld.

(tre)Energibesparing och förbrukningsminskning

Företaget ansluter sig till grön ekologi"grön tillverkning"koncept och antagandet av energibesparande anläggningar och utrustning, vilket i hög grad sparar vatten och elenergi.

2. Förbättra ledningssystemet för miljöskydd.Vi har förstärkt den dagliga förvaltningen och underhåll och inspektion av olika utrustningar, utarbetat beredskapsplaner för olyckshantering och genomfört olika räddningsåtgärder för att säkerställa"Tre avfall"Utsläppsnormerna uppfylls fullt ut och stabilt och fast avfall tas om hand på ett säkert sätt.

2,Grön

Företaget reagerar aktivt på nationell konstruktion"Resurssnål och miljövänlig"Företaget lägger stor vikt vid miljöskyddsansvar, följer alltid det omfattande genomförandet av den vetenskapliga synen på utveckling och miljöskydd, följer nationella och lokala lagar och förordningar om miljöskydd och utsläppsindikatorer, implementerar samvetsgrant olika miljöskyddsledningssystem, aktivt implementerar strategier för hållbar utveckling, och ständigt främja energibesparing, utsläppsminskning och miljöskydd, och driva en samordnad utveckling av ekonomi och miljö.

Företaget lägger stor vikt vid utbildning i energisparande och ren produktion, följer miljö- och arbetsmiljöpolicyer och fortsätter att göra ansträngningar för en renare produktion.

(fem)PR och social välfärd

PR är en bro mellan företag och omvärlden, och den offentliga välfärden är ett viktigt sätt för företag att betala tillbaka samhället. Samtidigt som företaget gör ett bra jobb inom företagsutveckling, uppmärksammar företaget att upprätthålla PR, deltar aktivt i sociala välfärdsaktiviteter och främjar företagets och samhällets gemensamma framsteg. Harmoniska PR och goda PR hjälper till att forma företagets image. Företaget samarbetar medvetet och aktivt med tillsyn och inspektion av statliga avdelningar aktivt uppmärksammar den allmänna opinionen, accepterar mediaintervjuer, introducerar företagets relevanta situationer för alla samhällsskikt, accepterar ödmjukt åsikter och förslag från alla parter och respekterar alla; grupper och individer relaterade till företaget. Bygg harmoniska PR.

företagGenom åren har vi hållit fast vid"Källa från samhället, ge tillbaka till samhället" värdesätter och vara entusiastisk över offentliga välfärdsaktiviteter. Företaget har aldrig glömt att betala tillbaka samhället och ta ett socialt ansvar, vilket främst återspeglas i följande fyra inriktningar: donationer till välgörande ändamål, utbildning och kultur, och större katastrofhjälp Genom att utarbeta årliga offentliga verksamhetsplaner säkerställer vi planerat stöd till den offentliga välfärden vad gäller budget, personal etc. Aktivitet.

Socialvården har alltid setts som en viktig del av företagsverksamheten. Högre ledare och berörda avdelningar planerar systematiskt det offentliga välfärdsstödet och fastställer principer och prioriteringar för att investera i offentligt välfärdsstöd utifrån företagets olika utvecklingsstadier och strategiska prioriteringar, för att verkligen gynna samhället och företagsutvecklingen.Bestäm offentligt välfärdsstöd baserat på företagets uppdrag, vision och värderingar samt företagsutvecklingsstrategi.

Företagsdonationsprojekt under de senaste tre åren

I framtiden är den inhemska och internationella situationen oförutsägbar. Företaget kommer att ta vara på möjligheter, reagera på utmaningar, stärka varumärkesförstärkning och fortsätta att förbättra produktkvalitetsförbättringar, använda kvalitetsförbättringar för att öka försäljningen. stärka förbättring av produktionseffektiviteten och maximera anpassningen till marknadens efterfrågan stärka förbättringen av driftkvaliteten och effektivisera förbättringen av ledningsnivån, förnya ledningsmodeller och uppnå ledningsgenombrott. Företaget kommer att fortsätta att samvetsgrant uppfylla sitt sociala ansvar: djupgående standardisering av företagsstyrning, stabil verksamhet och ge aktieägarna fler fördelar, att fullt ut motivera anställda, ge de anställda utvecklingsutrymme, fortsätta att ta hand om de anställda, aktivt lyssna på medarbetarnas; röster, och implementering av ideologisk och kulturell konstruktion och förbättring av företagets image är två kärnprojekt för att stärka kommunikationen och samarbetet med intressenter för att upprätthålla ett strategiskt partnerskap av jämlikhet, ömsesidig nytta och integritet, öka produktdesigninsatserna, kontinuerligt berika produktlinjer , säkerställa produktkvalitet och optimera kundservice, stärka kundkommunikationen och maximera kundnöjdheten, fortsätta att implementera Scientific Outlook on Development, engagera sig i miljöskyddsarbete, förbättra miljöskyddssystem, använda miljöskyddsutrustning och -teknik för att minska och undvika föroreningar; , öka miljöskyddsreklamen och genomföra miljöskydds- och energibesparande aktiviteter, förbättra de anställdas medvetenhet om miljöskydd och energibesparing, och bygga ett grönt och miljövänligt företag, fortsätta att upprätthålla PR, vara entusiastisk över sociala välfärdsföretag, skapa en god företagsimage, driva lokal ekonomisk utveckling och sträva efter harmonisk symbios mellan företag och samhälle.